为激发全体伙伴精益改善和技术创新的积极性，营造一个全员参与、人人精益的公司精益文化氛围，继去年第一届精益创新评比大赛取得积极成效，今年五月份，公司开启了第二届精益创新评比大赛，经初赛和复赛的层层选拔，最终来自各个厂区/中心的12个改善提案进入决赛。

      8月31日下午14时，决赛在VIP室进行，公司总经理杨总、贾总、顾问老师及各中心/厂区负责人出席并担任评委。为从不同角度就选手的改善报告进行评判，决赛评委由9位领导专家和12位大众评委组成。

      决赛现场，在主持人的引导下，选手们依据抽签的出场顺序，依次上台就改善提案从现状调查与分析、对策制定及实施、改善收益与总结等三个方面就改善提案进行汇报。在汇报的过程中，主持人及评委针对选手的报告内容进行提问，从而深入了解改善过程和在效益方面的体现。

      经过1个多小时的汇报，最终各个奖项新鲜出炉，由公司领导为各个奖项的选手颁发证书、奖金及奖品。

由陈总和石厂为入围奖选手颁奖

由何厂和段厂为优秀奖选手颁奖

由周厂和精益顾问付老师为三等奖选手颁奖，

孙总为二等奖选手颁奖，贾总为一等奖选手颁奖

      杨总在致辞中首先肯定了精益在2023年上半年取得的成绩，同时对全员在精益方面有新的期望和要求：要持续学习精益思想和方法论，不断优化工作方式，提升效率和品质；其次要加强合作和沟通，形成强烈的团队精益意识；还要和同行业进行对比学习，取长补短，不断提升自身及公司的精益水平。

      精益辅导顾问付老师在点评中表示：经过两年时间的精益推行，目前奇思已经进入到全员精益的阶段，接下来希望在前段研发和销售方面也能将精益推行开来。与此同时，付老师以霍尼韦尔和丰田公司为例子，强调精益中坚力量起到的传帮带作用，促进更多员工学习精益和加入到精益改善中来。

      人力行政中心孙总表示，不管本次精益比赛拿到什么样的名次，我们每个参赛者都应该为自己参与到本次精益比赛而自豪！孙总强调，精益是一条阳光大道，它不仅仅是生产或生技部门的事情，而是公司全员的事情，希望所有伙伴永远保持对现状的不满，以精益思想持续优化创新工作方式方法。

      贾总在讲话时表示，很高兴看到公司越来越多的新面孔参与到精益中来！我们要将精益思想进行传承，不断提升所有伙伴的精益理论知识，并积极进行实践创新。贾总表示本次精益创新评比大赛的所有创新点，都是伙伴们的智的结晶，要进行全员共享，让更多伙伴学习精益经验，从而促进全员持续改善创新！